Page 57 - 2014年社会责任报告
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2014企业社会责任报告

员工成长

粤电坚持以人为本,加强民主管理,努力维护                了女职工组织。2014年,企业工会进行了换届,选举产生第三届
员工的合法权益;做好人才储备,加强专业培                工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会,共有8个单
训,不断拓宽员工发展通道;重视人文关怀,                位完成换届改选工作。
保障员工职业健康,充分激发员工与企业共同
发展的积极性和创造性。                           粤电重视员工的职业安全健康,认真贯彻实行《职业病防治
                                    法》等劳动保护法律法规,各单位建立员工健康档案,健康档案
   员工权益                             覆盖率100%。每年开展员工体检;在工作现场提供完善的视觉
                                    标识,提高员工对安全风险的防范意识;大力改善工作环境,在
  粤电严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,依法       现场配备了定点药箱,为工作员工提供应急药品;为员工配备个
保障员工的合法权益,企业与员工依法签订劳动合同,劳动合同        人劳保防护用品,包括安全帽、耳塞、口罩、眼罩、手套、绝缘
签订率达100%;根据《企业集体合同规定》,企业与员工就劳       鞋等,并在工作现场提供了使用示范;全年未发生职业病病例。
动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项
进行平等协商签订集体合同。                         企业成立了劳动保护监督检查委员会,开展劳动保护监督检查和
                                    调研活动。系统各单位工会建立工会劳动保护监督网络,积极参与
  按照《社会保险法》等法律法规规定,为企业员工按时足额缴       劳保用品管理制定或修订,不断加强职工劳动保护监督工作。
纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保
险等各项社会保险,社会保险覆盖率100%;为员工按时足额缴          员工发展
纳住房公积金;依照国家政策建立企业年金制度。
                                      为适应电力体制改革新形势,粤电坚持“任人唯贤、德才兼
  粤电坚持平等雇佣原则,不同性别、地域、民族的员工享受同       备”的选人用人标准,加大高管人员交流任职力度,注重培养使
等劳动权利。企业为员工提供有竞争力的薪酬,实行同岗同酬、        用学历水平高、管理经验丰富的年轻管理人员,不断优化企业高
男女同工同酬。引导各单位建立工资增长与效益增长相适应的联        管人员年龄结构和常识结构,探索建立职业经理人制度,抓好人
动及工资自我调节机制,员工最低工资均高于当地最低工资。截        才梯队建设,已选拔储备高管后备人才130余人。目前,企业女
止2014年,企业男性员工10428人,占企业总人数的76.29%,  性高管人员共18人,占高管人员总人数246人的7.3%。
女性员工3240人,占企业总人数的23.71%。
                                      为适应企业战略发展需要,粤电各发电企业已初步建立起员工
  企业禁止强迫员工工作劳动,切实保障员工的劳动自由权益;       职业生涯“三通道”发展体系,在原有行政管理职系之外,新增
禁止招用不满16周岁的未成年人,切实保护未成年人的身心健        专业技术和职业技能两大职系,打通了专业技术和职业技能职系
康。企业鼓励带薪休假,企业总部2014年人均带薪休假天数为       人员的职业晋升通道。专业技术职系包括首席工程师、资深工程
5.75天。                              师、主任工程师3个职务,职业技能职系包括资深技师、主任技
                                    师2个职务,主要通过能力测试(笔试)、专家评审、民意测评
  粤电坚持民主管理,完善以职工代表大会为基
本形式的的民主管理制度,通过推进厂务公开制                                                                              技术技能培训
度化规范化、开展民主对话会、座谈会、领导接
待日等多种途径,丰富职工民主参与形式,拓宽
畅通员工民主参与和诉求表达渠道,员工的知情
权、参与权、表达权和监督权得到较好保障。公
司及各单位在涉及员工切身利益的规章制度或重
大事项时,做到经职工代表代表大会或者全体职
工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平
等协商确定,让广大职工充分参与企业的民主管
理。2014年,各单位收到职代会提案237件,立
案177件。积极开展合理化建议活动,各单位全
年收到合理化建议2176个,采纳973个。

   企业及各单位工会建会率、员工入会率均为
100%,有基层工会44个,其中40个单位还建立

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