Page 33 - 《亚洲必赢手机入口》2018年第5期 总第92期
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92 Oct 2018 亚洲必赢手机入口

      结合山区电厂的特殊性质。云河发电企业地处山区,位于省内唯一的五线城市,其地理位置特殊性使其
相对于一、二线城市电力企业的人才竞争较弱势。做好企业内部的先进典型选树宣传工作,既能激励先进典
型个人的荣誉感与成就感,也能让员工直接感受到企业敬重、关怀人才的效果,对稳定员工队伍起到积极作
用。可适当挖掘爱厂如家、爱岗敬业等特点的先进代表,营造“想干事、愿干事”“爱岗、爱厂”的良好氛
围,从而促进和带动员工队伍的稳定与提升。

      紧扣企业发展的战略目标。2016年,云河发电企业党委制定了“十三五”发展战略规划,并设立“构建
和谐、幸福、充满活力的人才成长型企业”的战略目标。该目标明确了企业发展方向,作为旗帜引领作用的
先进典型,其选树对象自然要契合企业发展战略目标。

      聚焦企业运营的中心工作。不同时期,企业经营发展、生产管理的重点也不一样。先进典型选树宣传工
作需同时注重针对性、时效性,如“超低排放先进工编辑”“大修优秀项目负责人”等评选活动,既为阶段
性工作有针对性地树立劳动榜样,也为专项工作提供可借鉴的先进经验或创新办法。

                       三 重 质 运用多样形式

      云河发电企业十分重视选树先进典型的质量与实效,既积极搭建多样平台为先进典型的涌现创造条件,
又深度探寻实现先进典型持久影响力的方法。

      定期选树。云河发电企业除年度党员、员工评先争优活动外,还开展有月度“岗位之星”评选、季度
“团青之星”评选活动。其中,“岗位之星”评选活动已开展近十年,活动侧重评选当月在本职岗位上有出
色表现或显著贡献的先进代表。活动开展频次较高、范围广,员工参与积极性同步增高,起到“争做先进”
的良好作用。

      亮牌示范。近年来,云河发电企业组织科室党员桌面摆放“党员示范岗”标识,生产岗位党员在安全帽
上粘贴党员标识。此举使党员在工作中亮明身份,自觉接受群众监督,并增强其自豪感与责任感,使其将争
当先锋的思想认识提升到行动自觉。

      提升“待遇”。先进典型选树同步注重实质奖励,全面促进选树活动实效的最大化。如“岗位之星”评
选活动设特别的绩效奖励机制:一是给予“岗位之星”激励奖金,并对其所在党支部的各部门给予月度考核
加分,鼓励各部门主动营造“比、学、赶、帮、超”的氛围;二是提高政治待遇,每月由企业党委书记与
“岗位之星”当面谈话谈心,在传递企业中心工作精神的同时,鼓励获奖员工再接再厉。

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